Als Arbeitgeber*in stehen Sie im Strukturwandel vor einer großen Herausforderung. Sie haben Verantwortung gegenüber dem Unternehmen und den Arbeitnehmer*innen. Gleichzeitig müssen Sie den Veränderungsprozess bestmöglich begleiten, um aus dieser Phase des Umbruchs gestärkt hervorzugehen.

Als gute Arbeitgeber*in wissen Sie, dass ihre Mitarbeiter*innen das größte Kapital ihres Unternehmens darstellen. Umso wichtiger ist es – im Sinne aller Beteiligten – sozialverträgliche Lösungen bei der Personalanpassung zu finden, die den betroffenen Kolleg*innen die Chance zur beruflichen Neuorientierung geben und für das Unternehmen wirtschaftlich vertretbar sind. Newplacement und Transfermaßnahmen sind hier der Schlüssel.

Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin können Sie ihre Mitarbeiterinnen auch dann noch unterstützen, wenn sich die betriebsbedingte Kündigung nicht mehr vermeiden lässt. Indem Sie in Abstimmung mit uns und der Bundesagentur für Arbeit eine Transfermaßnahme nach § 110 SGB III durchführen. Während der Kündigungsphase betreuen und unterstützen wir ihre Mitarbeiter*innen bei der Suche nach einer neuen Stelle.

Mit den folgenden Instrumenten im modularen Verlauf:

• Gruppenberatung
• Profiling-Workshops
• Bewerbungstraining
• Coaching
• Job-Büro

stellen wir den erfolgreichen Job-to-Job Transfer sicher. Die Maßnahme wird bei Ihnen im Unternehmen durchgeführt und durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert.

Befinden Sie sich mit den Betriebsrät*innen in Verhandlungen über einen Interessensausgleich und Sozialplan, so stellt die Transfergesellschaft nach § 111 SGB III die beste Möglichkeit zum nahtlosen Übergang in ein neues Beschäftigungsverhältnis dar. Die von Kündigung bedrohten Mitarbeiterinnen beenden das Arbeitsverhältnis mit Ihnen einvernehmlich und werden nach dem Profiling Transfermitarbeiterinnen bei uns auf Zeit (max. 12 Monate).

Sie haben die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung dank des Qualifizierungsbudgets (Bestandteil des Sozialplans/ Transfergesellschaft). In Kombination mit den folgenden Instrumenten im modularen Verlauf:

• Vorfeldinformationen für alle Beteiligten
• Profiling-Workshops
• Eröffnungsveranstaltung
• Bewerbungstraining
• Standortbestimmung und Aktionsplan
• Coaching
• Job-Büro

finden wir gemeinsam die passende neue Arbeitsstelle auf dem 1. Arbeitsmarkt.

Was Sie allesamt mitbringen:

Enormes Fachwissen und langjährige Berufserfahrung. Deshalb suchen wir laufend neue Arbeitgeber für top-qualifizierte Mitarbeiter. Die Meisten von ihnen haben sich – orientiert an aktuellen Branchentrends – weiterqualifiziert und freuen sich auf neue Aufgaben.

Qualifizierte Mitarbeiter finden

Wenn Sie Ihr Team mit erfahrenen und hochmotivierten Mitarbeitern ausbauen wollen, werfen Sie einen Blick auf unsere anonymisierten Kurzprofile – es lohnt sich. Dort finden Sie vielleicht genau den Mitarbeiter, den Sie suchen.

Gerne ermöglichen wir Ihnen und unseren Transfermitarbeiter*innen Probearbeitsverhältnisse und Training-on-the-job. So lernen Sie sich unter echten Bedingungen kennen.