Gemeinsam durch den Wandel
Der Strukturwandel (Transformation) hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Betriebsräte und Unternehmen. Als zertifizierter Träger ist die PTG ihr verantwortungsbewusste Partner in dieser Phase der Veränderung. Wir unterstützen in der Transformation das Wissen, sowie die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kolleginnen und Kollegen weiterzuentwickeln, um dadurch ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Hierfür finden wir gemeinsam die passgenauen Qualifizierungen unter Inanspruchnahme des neuen Qualifizierungsgeldes (§82a SGB III).
Was ist das Qualifizierungsgeld?
Ähnlich wie beim Kurzarbeitergeld handelt es sich um eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit, die 60% der s.g. Netto-Entgeltdifferenz beträgt (bei mindestens einem Kind auf der Lohnsteuerkarte 67%) und vom Arbeitgeber aufgestockt werden kann. Voraussetzung ist der Abschluss einer entsprechenden Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrags („Qualifizierungsvereinbarung“), so dass die Kosten der Qualifizierungsmaßnahme zu 100% vom Arbeitgeber getragen werden.
Beispielfall: Sachsen-Manufaktur (SM) aus Zwickau, Metallverarbeitender Betrieb, 230 Beschäftigte am Standort, davon 150 in der Produktion
SM durchläuft einen Transformationsprozess: Voll-Automatisierung der Produktion innerhalb der nächsten drei Jahre und Einführung einer neuen Produktlinie
120 MAInnen sind im besonderen Maße von Arbeitsplatzverlust bedroht, bei denen Qualifizierung jedoch eine mögliche Weiterbeschäftigungsperspektive bringen könnte.
Wie kann das gelingen?
Mit Unterstützung der PTG und der Inanspruchnahme des neuen Qualifizierungsgeldes (§82a SGB III)
Wie läuft das ab?
Wir begleiten Betriebsräte und auch Arbeitgeber als Partner in diesem Prozess, der sich in drei Phasen unterteilen lässt.
Unsere Leistung für Sie
Phase 1
Standortbestimmung
Wir prüfen mir Ihnen, ob die Inanspruchnahme des Qualifizierungsgeldes für Sie eine echte Alternative zur Kurzarbeit oder zum Stellenabbau darstellt. Gerne unterstützen und begleiten wir Sie beim Entwurf und Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung, sowie bei der Vorbereitung und dem konkreten Antragsprozess für die Gewährung des neuen Qualifizierungsgeldes. Dafür führen wir eine Stärken- und Schwächen- Analyse der betroffenen MAInnen (Profiling) durch.
Phase 2
Individuelle Beratung
Wir ermitteln gemeinsam mit allen Akteuren die passgenaue Qualifizierung für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen. Dabei erstellen wir einen individuellen Qualifizierungsplan in Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen. Wir unterstützen Sie bei der rechtzeitigen Beantragung dieser Maßnahmen (3 Monate vor Start) bei der Bundesagentur für Arbeit. Die Weiterbildung muss Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, die über eine kurzfristige arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildung hinausgehen.
Phase 3
Qualifizierungsdurchführung und- begleitung
Die Weiterbildungsmaßnahme muss mindestens 120 Stunden umfassen. Eine Vollzeitmaßnahme darf höchstens 3,5 Jahre dauern. Es können mehrere kürzere Angebote kombiniert werden. Wir begleiten die Kolleginnen und Kollegen während der Weiterbildung und bieten Intensivierungsworkshops an. Die PTG koordiniert das Qualifizierungsmanagement und übernimmt die Abstimmung mit der Bundesagentur für Arbeit.
Die 1. Phase ist die Standortbestimmung
Es umfasst die folgenden Bausteine:
- Alternative prüfen: Qualifizierungsgeld vs. Kurzarbeit oder Stellenabbau
- Vereinbarungen gestalten: Hilfe beim Abschluss von Qualifizierungsvereinbarungen
- Mitarbeiter analysieren: Profiling für Stärken und Schwächen
- Strategische Planung: Entwicklung einer maßgeschneiderten Strategie
- Antragsprozess unterstützen: Hilfe beim Qualifizierungsgeld-Antrag.
Die 2. Phase ist die Individuelle Beratung
Es umfasst die folgenden Bausteine:
- Trainingsplan erarbeiten
- Ressourcen und Kompetenzen stärken
- Resilienzen aufbauen
- Aktivierungsphase mit konkreten Maßnahmen/ Herstellung von Flexibilität und Mobilität
- Bewerbungscoaching
- Auswahl passender Stellen
- Auswahl geeigneter Förderprogramme
- Vermittlung betrieblicher Praxiserfahrung
- Existenzgründung
Das 3. Modul bringt Sie in Arbeit
Es umfasst die folgenden Bausteine:
- Onboardingprozess
- Erste Schritte in der neuen Arbeit
- Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung
- Aufzeigen von Lösungen bei Problemen in der Startphase
- Stabilisierungsphase in der neuen Arbeit
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Mögliche Krisenintervention
Im voll ausgestatten und sehr ansprechenden Ambiente der PTG gGmbH in Augsburg arbeiten wir gemeinsam ihre Stärken heraus. Lernen ihre Chancen und Möglichkeiten kennen, indem wir ihre Fähigkeiten richtig einschätzen. Wir stellen Ihnen unser einzigartiges Unternehmensnetzwerk in Bayern zur Verfügung, sodass Sie ihre beruflichen Ziele erreichen können. Einige Bestandteile des Einzelcoachings bieten wir auch digital an.
Interessiert?
O.T.A. richtet sich an
- BezieherInnen von Bürgergeld
- BerufsrückkerInnen
- Alleinerziehende
Fördermöglichkeiten
- Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
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